Google recrute pour produire du contenu en intelligence artificielle pour Discover.
Google cherche à embaucher des ingénieurs spécialisés dans la création et la recommandation de contenu basé sur l’intelligence artificielle pour Discover, comme indiqué dans les offres d’emploi sur son site carrière. Une description de poste pour un ingénieur en apprentissage automatique indique que l’équipe en charge des recommandations pour le flux Discover utilise l’intelligence artificielle pour proposer du contenu adapté aux intérêts des utilisateurs.
Un document spécifique destiné à un chef de projet de direction explique comment Discover est en train d’évoluer vers une “expérience de conciergerie ultra personnalisée et proactive”. Les indications de la Recherche Console montrent déjà quand les liens d’un site apparaissent dans les fonctionnalités de Discover.
Le répertoire de postes vacants a d’abord été découvert par Damien Andell, qui l’a ensuite partagé sur X.
Description des inscriptions en génie
Le rôle de l’ingénieur en apprentissage automatique du personnel implique la supervision de la qualité, la recherche de sujets et la compréhension du contenu de l’équipe chargée des recommandations Discover. Ce travail comprend la création de flux d’agents pour générer du contenu destiné aux fonctionnalités proactives telles que Discover et Notifications. Il englobe également la vérification de l’exactitude, de la pertinence, de la cohérence et du ton du contenu, ainsi que la mise en place de mécanismes de rétroaction pour découvrir et diffuser des histoires captivantes à l’échelle mondiale.
Un récent document répertoriant des experts en ingénierie logicielle spécialisés dans l’apprentissage machine pour améliorer la qualité des contenus créés par l’intelligence artificielle sur la plateforme Discover, détaille des travaux comparables à un stade avancé. Il mentionne que l’équipe exploite les contenus produits par l’IA sur les principales interfaces.
La fonction de conception
La fonction clé de conception pour Discover est l’inscription principale en UX. Google la classe au niveau directeur ou supérieur, basée à Mountain View ou New York, avec un salaire de base se situant entre 275 000 $ et 382 000 $, en plus d’un bonus ciblé et d’une participation aux bénéfices.
Le document mentionne que l’expérience en tant que concierge peut favoriser la réalisation des objectifs des individus. En outre, il est également primordial d’assister les utilisateurs à transformer leur inspiration en actions concrètes. Ce professionnel collaborerait avec les équipes de YouTube, Shopping, Chrome et Android, et serait impliqué dans l’adaptation des formats compatibles avec l’intelligence artificielle.
Le même document de candidature cherche à recruter des individus capables de combiner les compétences en intelligence artificielle tout en plaçant l’humain et ses compétences au cœur du processus. Il mentionne également l’expérience dans la création de partenariats de valeur avec les créateurs et les éditeurs comme un critère de sélection privilégié.
Comment il est lié à Découvrir Aujourd’hui
J’ai suivi le déploiement par Google d’aperçus d’intelligence artificielle sur des sujets populaires dans Discover aux États-Unis, en Corée du Sud et en Inde en octobre 2025. Chaque aperçu renvoie à du contenu en ligne.
En août, Google a informé que les utilisateurs pourraient personnaliser leur expérience Discover en indiquant leurs préférences. En septembre, Robby Stein, vice-président des produits pour Google Search, a dévoilé un essai portant sur un bouton permettant d’accéder à des contenus plus approfondis, comprenant des liens vers des articles connexes, notamment des vidéos. J’ai couvert cette expérimentation le jour même.
Un document contenant des informations scientifiques destinées à l’équipe Discover Experience présente Discover comme l’un des produits alimentaires les plus importants au niveau mondial, comptant plus de 500 millions d’utilisateurs actifs chaque jour. Il souligne que l’équipe maîtrise tous les aspects de l’alimentation, notamment l’intégration de l’intelligence artificielle dans le processus.
Pouvez-vous expliquer la raison de cela?
Le rapport sur l’IA génétique de Console pour Discover analyse les liens menant vers votre site dans les fonctionnalités d’IA génératives de Discover, classés par page, pays et date. La section Pages du rapport répertorie les URL canoniques à l’origine des données affichées dans ces fonctionnalités, qui peuvent différer de la page sur laquelle un utilisateur atterrit après un clic. Les impressions sont la seule mesure abordée dans la page d’aide du rapport, et les expériences de Search Labs ne sont pas prises en compte. Le rapport ne détaille pas les caractéristiques spécifiques de l’IA, et il est mentionné dans la page d’aide que les sites avec un faible nombre d’impressions pourraient ne pas être inclus dans le rapport.
L’ajout de votre site aux fonctionnalités génétiques de Discover est déterminé par le contrôle génétique de la Recherche, qui inclut également les Aperçus AI et le mode AI. Selon la documentation de Google sur le contrôle, exclure un site signifie que ses liens et son contenu ne seront pas affichés dans les fonctionnalités génétiques de la Recherche, tandis que le contenu d’autres sites restera accessible.
Aucune des annonces d’emploi sur Discover ne mentionne de calendrier ni ne précise la quantité de contenu à produire pour l’intelligence artificielle alimentaire.
Observer la tête
Robby Stein a mentionné que Google avait l’intention d’explorer diverses approches pour approfondir ses recherches après son message du 18 septembre. Les offres d’emploi sur Google Careers ne précisent pas les dates d’augmentation des postes Discover, et ces listes peuvent être modifiées ou clôturées.
Examinez le rapport de l’IA génétique sur vos propres pages, car c’est là que vos données mettent en évidence les fonctionnalités d’IA de Discover qui sont liées à votre site.
Image fournie par Tetiana Yurchenko via Shutterstock. Trouvée sur Google.
